Восканян: "В августе средняя зарплата врача составила 40 727 рублей."

02/10/2015 - 22:11

В севастопольскую медицину продолжается приток врачей и среднего медперсонала, средняя зарплата врача превысила 40 тыс рублей. Об этом заявил директор департамента здравоохранения Юрий Восканян.

«Зарплаты в области здравоохранения в Севастополе в первом полугодии были выше, чем целевые показатели. В августе средняя зарплата врача составила 40 727 рублей», - сказал Восканян.

По его информации, за период с 1 марта в отрасль здравоохранения Севастополя пришли более 600 врачей и среднего медперсонала.

Он также сообщил, что начиная с марта 2015 года число открытых вакансий в здравоохранении города сократилось с 1500 до 750. «вакансии не были сокращены, они были заполнены», - уточнил Восканян.

Он привел динамику прироста медперсонала Севастополя с 1 марта 2014 года до 1 сентября 2015 года. «Врачи - плюс 50 человек, или рост на 4%. Медицинские сестры - плюс 326 человек, или рост на 12%. Санитарки - плюс 214 человек, или рост на 14%. И педагоги - плюс 11 человек, или рост на 11%», - сказал Восканян.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Врачи общей практики смогут замещать узких специалистов

09/06/2025 - 10:21
Врачи общей практики смогут замещать узких специалистов
© Фото: Простодок, архив

Глава исполкома ОНФ Михаил Кузнецов на заседании Совета предложил расширить функции врачей общей практики (ВОП), особенно в сельской местности. По данным опросов, 52% пациентов сталкиваются с нехваткой узкопрофильных специалистов (неврологов, эндокринологов, ЛОР-врачей).

Острая нехватка узкопрофильных врачей в поликлиниках заставила власти искать нестандартные решения.

Так, прозвучали предложения дообучить терапевтов. 2/3 врачей данной специальности готовы освоить смежные специальности.

Также предложили увеличить срок электронной записи к специалистам с 2 недель до 1 месяца для снижения нагрузки на поликлиники.

А вот что касается внедрения телемедицины в рамках нацпроекта «Цифровая трансформация» — пока этот аспект требует доработки нормативной базы.

Проблема кадрового дефицита усугубляется в регионах. Например, в Хабаровском крае на 10 тыс. населения приходится всего 3,5 узких специалиста при норме в 7.