В Севастополе сотрудники скорой помощи пожаловались на зарплаты

11/01/2019 - 22:54

Гневный пост работники севастопольской скорой разместили в социальной сети Вконтакте. В нем они рассказали о чрезмерно низких зарплатах, как врачей, так и среднего медицинского персонала.

Авторы сообщили, что уже давно не получают стимулирующие выплаты, разного рода надбавки, оплату за интенсивность, премии.Так, сотрудники "Центра экстренной медицинской помощи и медицины катастроф" рассказали, что зарплата фельдшера работающего 240 часов в месяц (1,5 ставки) не составляет больше 27 000 рублей. Водители машин скорой помощи получают и того меньше - от 18 до 25 тысяч рублей.

Кроме того, к своему посту медики приложили расчетный лист экономиста, согласно которого месячная заработная плата последнего составляет 74 462 рубля.

Сообщение размещенное в социальной сети вызвало бурю обсуждений, где медицинские работники других учреждений города поделились цифрами своих зарплат и также назвали их мизерными. Медсестра одной из больниц города сообщила, что в декабре получила всего 15 000 рублей работая на ставку.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Врачи общей практики смогут замещать узких специалистов

09/06/2025 - 10:21
Врачи общей практики смогут замещать узких специалистов
© Фото: Простодок, архив

Глава исполкома ОНФ Михаил Кузнецов на заседании Совета предложил расширить функции врачей общей практики (ВОП), особенно в сельской местности. По данным опросов, 52% пациентов сталкиваются с нехваткой узкопрофильных специалистов (неврологов, эндокринологов, ЛОР-врачей).

Острая нехватка узкопрофильных врачей в поликлиниках заставила власти искать нестандартные решения.

Так, прозвучали предложения дообучить терапевтов. 2/3 врачей данной специальности готовы освоить смежные специальности.

Также предложили увеличить срок электронной записи к специалистам с 2 недель до 1 месяца для снижения нагрузки на поликлиники.

А вот что касается внедрения телемедицины в рамках нацпроекта «Цифровая трансформация» — пока этот аспект требует доработки нормативной базы.

Проблема кадрового дефицита усугубляется в регионах. Например, в Хабаровском крае на 10 тыс. населения приходится всего 3,5 узких специалиста при норме в 7.