Крик души севастопольского сотрудника «Скорой помощи»

19/11/2016 - 08:55

Этот рассказ будет невесёлым, так как речь пойдет о неотложной помощи для севастопольцев, которые, безусловно, заслуживают более качественного медицинского обслуживания, нежели он есть сейчас.

Пока ты здоров и счастлив, то проблемы медицины кажутся далёкими и не значимыми. Но, как только что-то заболит, бежим к врачу, чтобы получить необходимое лечение. Однако есть экстренные случаи, предусмотреть которые невозможно, и тогда на помощь приходят врачи и фельдшеры «скорой помощи», которые по определению являются представителями экстремального вида профессии.

Они вызывают у меня безоговорочное уважение и интерес на предмет условий их работы и видов поощрений за каторжный труд, а также обеспечения процесса необходимыми медицинскими атрибутами.

Вот и в этот раз я поинтересовалась у знакомого сотрудника «Скорой помощи» - как у него дела?

Выглядел он неважно, так как, с его слов, приходится работать на полторы ставки, а это сутки через сутки, да иногда и на подмену приходится выходить. Деньги получаются не весть бог какие – зарплата едва переваливает за 20 тысяч рублей.

А ведь новый глава города дал указание поддерживать материально медицинских работников, и в качестве денежных поощрений предусмотрены различные стимулирующие надбавки, которые просто не начисляют – сообщил мой собеседник.

Напомним нашим читателям о том, что правительство Севастополя утвердило размер единоразовых стипендий. Так, врач, вошедший в ТОП-500 лучших врачей Российской Федерации, получит 75 тыс. рублей, лучший врач года – 50 тыс. рублей, лучший медицинский работник среднего звена – 25 тыс. рублей. Также глава города поручил руководителю Департамента здравоохранения Ольге Емельяненко разработать стимулирующую премиальную систему выплат медицинским работникам.

Дальше – больше! Когда заговорили об условиях работы, то спокойствие покинуло моего знакомого. С его слов, машины «скорой помощи» не укомплектованы самым необходимым: отсутствуют тест-полоски для глюкометра, нет элементарно копеечного препарата магнезии для снижения артериального давления, бинт и тот украинский, а тонометры сохранились с 90-х годов, и их точность вызывает сомнения.

Скажу прямо, что меня раздосадовали подобные откровения – только ведь сменилось руководство Департамента здравоохранения Севастополя, в город прибыли девять новых машин «скорой помощи», и появилась надежда, что севастопольцы вовремя будут получать экстренную помощь.

«Повысить качество оказания медицинских услуг – одна из ключевых задач правительства. Современный реанимобиль позволит сократить время прибытия бригад скорой помощи к пациентам, оказать им всю необходимую первую помощь. За каждым выездом такой «скорой помощи» стоят жизни севастопольцев – наша самая большая ценность», – подчеркнул Дмитрий Овсянников, вручая медработникам ключи от новых автомобилей.

Обо всем этом мы говорили с сотрудником «скорой помощи», который подтвердил, что внешне все выглядит достойно, а, если говорить непосредственно о ежедневной практике работы, то приходится работать в роли такси, везя больных в приёмный покой медицинского учреждения без первой необходимой помощи.

Получается какая-то парадоксальная ситуация – вроде бы многое делается для медицины катастроф города, но существующий дефицит элементарных препаратов, на которые и денег то надо немного, создаёт искусственные трудности в работе медицинского персонала.

Новое руководство севастопольским здравоохранением не слышно и не видно. Создается впечатление, что процессом никто не руководит, а между тем жалобы как пациентов, так и сотрудников медицинских учреждений, были и остаются.

Сегодня не хотелось бы обвинять кого бы то ни было огульно, так как еще много предстоит сделать для развития медицины города, но этот разговор также нельзя игнорировать.

Существует ведь реальная возможность у контролирующих органов проверить содержимое автомобилей «скорой помощи» на предмет комплектования необходимыми медицинскими препаратами и техникой, а также провести мониторинг заработных плат сотрудников медицинских учреждений Севастополя и доложить об этом общественности.

В свою очередь мы также будем интересоваться реальным положением вещей в севастопольской медицине - от этого будет зависеть наше с вами здоровье, которое, как известно, является даром божьим, но за него нужно бороться.

Лариса Кузина. Новости Севастополя.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

В Крыму вводят стандарты для внешнего вида медицинских работников

09/05/2025 - 12:17
В Крыму вводят стандарты для внешнего вида медицинских работников
© Фото: КМС, архив.

Министерство здравоохранения Республики Крым, согласно имеющейся информации, готовит новые стандарты внешнего вида и условий труда для сотрудников медицинских организаций. Эти изменения, утвержденные приказом № 830 от 28 апреля 2025 года и направлены на повышение профессионализма, укрепление бренда и улучшение эффективности работы медицинских учреждений в рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» и директив главы Республики Сергея Аксенова.

Новые стандарты, вероятно, призваны повысить доверие пациентов к медицинским учреждениям и создать более комфортные условия для работы персонала. Они включают строгие требования к внешнему виду сотрудников и модернизацию рабочих мест, что соответствует общероссийским инициативам по улучшению качества здравоохранения.

С 1 июня 2025 года медицинские работники будут обязаны носить униформу с цветовой кодировкой, соответствующей их должности. Ниже приведена таблица с предполагаемыми цветами униформы и бейджей:

Категория персонала Цвет униформы (RGB) Цвет бейджа (RGB)
Руководители Белый (255,255,255) Белый (255,255,255)
Врачи Зеленый (31,95,45) Розовый (255,0,84)
Средний медперсонал Синий (0,71,171) Голубой (135,206,235)
Младший медперсонал Серый (128,128,128) Серый (169,169,169)
Административный персонал Светло-синий (65,188,224) Светло-синий (135,206,250)
Немедицинские службы Коричневый (139,69,19) Бежевый (245,245,220)

Каждый сотрудник, должен будет носить пластиковый бейдж размером 75x50 мм с магнитной застежкой.

Одежда должна быть чистой, опрятной и соответствовать деловому стилю. Предполагаемые требования включают:

  • Длина юбок или платьев для женщин – до колена или на 5-6 см выше/ниже.
  • Закрытая профессиональная обувь с каблуком не выше 5 см для женщин.
  • Запрет на яркие украшения, видимые татуировки и сильные ароматы парфюма.
  • Аккуратные прически, нейтральный макияж и короткий маникюр в спокойных тонах.

Персонал, участвующий в хирургических или инвазивных процедурах, возможно, будет обязан носить медицинские шапочки или капюшоны. Немедицинский персонал (например, уборщики или IT-специалисты) должен носить одежду, отличную от медицинской, чтобы избежать путаницы.

Кроме того, для повышения эргономики и эффективности труда предполагается оснащение рабочих мест автоматизированными системами (АРМ), телефонами и гарнитурами, организовать рабочее пространство по системе 5S, которая включает сортировку, упорядочивание, поддержание чистоты, стандартизацию и соблюдение дисциплины.

Эти меры направлены на создание комфортной и продуктивной рабочей среды, что особенно важно для медицинских работников, выполняющих сложные задачи.

Руководители медицинских организаций, будут обязаны утвердить локальные приказы для внедрения стандартов и обеспечить сотрудников бейджами в установленные сроки. Контроль за выполнением приказа, возможно, возложен на заместителя министра здравоохранения А.И. Лясковского. Нарушение требований может повлечь дисциплинарные меры.

Новые стандарты, вероятно смогут, укрепить профессиональный имидж медицинских организаций Крыма и повысят узнаваемость. Они также направлены на улучшение условий труда, что может положительно сказаться на удовлетворенности сотрудников и качестве обслуживания пациентов.

В Крыму вводят единые требования к внешнему виду медработников

Автор обзора: Ольга Герман
Разбор полетов