Эксперты указывают на падение реальной заработной платы в секторе здравоохранения

28/08/2023 - 09:29
Эксперты указывают на падение реальной заработной платы в секторе здравоохранения
© Фото: Александр Еременко, КМС. Прием в кабинете врача-уролога.

Согласно отчету Центра макроэкономического анализа и краткосрочного планирования (ЦМАКП), реальная заработная плата в здравоохранении в 2022 году снизилась на 4,3%.

В большинстве отраслей реальная заработная плата в прошлом году снизилась или стагнировала. По мнению экспертов, наиболее сильное снижение произошло в секторах государственного управления, образования, здравоохранения и социального обеспечения, культуры и операций с недвижимостью.

По мнению экспертов, для работающих в секторе здравоохранения высок риск попасть в ситуацию "предбедности", одним из показателей которой является отношение реальной заработной платы к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). В секторе здравоохранения и социального обеспечения отношение заработной платы к минимальному размеру оплаты труда в 2022 году составляет всего 3,8, причем в текущем году этот показатель снижается.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Врачи общей практики смогут замещать узких специалистов

09/06/2025 - 10:21
Врачи общей практики смогут замещать узких специалистов
© Фото: Простодок, архив

Глава исполкома ОНФ Михаил Кузнецов на заседании Совета предложил расширить функции врачей общей практики (ВОП), особенно в сельской местности. По данным опросов, 52% пациентов сталкиваются с нехваткой узкопрофильных специалистов (неврологов, эндокринологов, ЛОР-врачей).

Острая нехватка узкопрофильных врачей в поликлиниках заставила власти искать нестандартные решения.

Так, прозвучали предложения дообучить терапевтов. 2/3 врачей данной специальности готовы освоить смежные специальности.

Также предложили увеличить срок электронной записи к специалистам с 2 недель до 1 месяца для снижения нагрузки на поликлиники.

А вот что касается внедрения телемедицины в рамках нацпроекта «Цифровая трансформация» — пока этот аспект требует доработки нормативной базы.

Проблема кадрового дефицита усугубляется в регионах. Например, в Хабаровском крае на 10 тыс. населения приходится всего 3,5 узких специалиста при норме в 7.