Государственная инспекция труда Севастополя выявила нарушения трудового законодательства при реорганизации КЗ «Детский санаторий Солнышко». Однако, РОО «Радуга» считает рассмотрение нашей жалобы Прокуратурой Севастополя не полным по следующим основаниям:
Согласно ответа Государственной инспекции труда Севастополя «…В ходе проверки представлен Приказ № 444 от 28.11.2014 года «О создании комиссии по объединению коммунальных заведений в ГБУЗ «Центр медицинской реабилитации и специализированный дом ребенка» согласно которого начальником главного управления здравоохранения города Севастополя приказано - создать комиссию по приведению учредительных документов КЗ «Детский санаторий Солнышко» в соответствии с российским законодательством путем объединения в ГБУЗ «Центр медицинской реабилитации и специализированный дом ребенка».
Из чего очевидно, что в данном приказе речь идет,, о ПРОТИВОЗАКОННОЙ РЕОРГАНИЗАЦИИ, путем объединения отдельных юридических лиц в одно лицо – «ГБУЗ «Центр медицинской реабилитации и специализированный дом ребенка.», минуя процедуру доведения до соответствия Российскому законодательству уставных документов КАЖДОГО юридического лица в отдельности, что противоречит Федеральному Закону РФ от 5 мая 2014 г. N 124-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" и статью 1202 части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации". Который, четко определяет в Статье 19:
6. Внесение в единый государственный реестр юридических лиц в соответствии с настоящей статьей сведений о юридических лицах, учредительные документы которых приведены в соответствие с законодательством Российской Федерации, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ указанных юридических лиц, не влечет их прекращение (ликвидацию) и не требует применения правил, предусмотренных статьей 60 Гражданского Кодекса.
При этом, как установлено проверкой: - «есть приказы изданы за подписью и заверен печатью другого юридического лица…»!? Что на наш взгляд содержит признаки иного правонарушения, возможно, квалифицируемого как служебный подлог.
В совокупности допущенные правонарушения, привели к негативным последствиям в виде нарушения законных трудовых прав целого ряда сотрудников, путем искусственного создания незаконных оснований к их увольнению с занимаемых в данном учреждении должностей и ряду иных вытекающих из этого обстоятельства нарушений, отраженных в результатах проверки Государственной инспекции труда Севастополя.
В связи с чем, РОО "Радуга" готовит соответствующее дополнение к своей жалобе. И в случае неполучения ответа по сути в полном объеме намерена его обжаловать его в установленном законом порядке.