Врачи и медсестры попали в список самых востребованных профессий в России

08/07/2015 - 19:54

Роструд проанализировал общероссийскую базу вакансий «Работа в России» и отчитался по наиболее востребованным на рынке труда профессиям в начале июля 2015 года.

В сфере здравоохранения наиболее высоким является спрос работодателей на медицинских сестер – более 25 тысяч вакансий, а также врачей различных профилей – 17 тысяч вакансий, говорится в сообщении Роструда. Таким образом, медицинские специальности оказались самыми востребованными наряду со строителями и водителями.

Согласно базе «Работа в России», наибольшее зарплатное предложение среди врачей – от 500 тысяч рублей. Такая зарплата предлагается главному врачу НУЗ «Отделенческая больница на ст. Волховстрой ОАО «РЖД» в Ленинградской области. Медицинской сестре в ГБУЗ «Детская городская поликлиника №12» в Москве предлагается самая высооплачиваемая позиция медсестры – 45–80 тысяч рублей.

По информации исследовательского центра портала Superjob, 11% российских медсестер, разместивших свои резюме на этом сайте, владеют английским языком.

Получайте новости быстрее всех Подписывайтесь на нас

Врачи общей практики смогут замещать узких специалистов

09/06/2025 - 10:21
Врачи общей практики смогут замещать узких специалистов
© Фото: Простодок, архив

Глава исполкома ОНФ Михаил Кузнецов на заседании Совета предложил расширить функции врачей общей практики (ВОП), особенно в сельской местности. По данным опросов, 52% пациентов сталкиваются с нехваткой узкопрофильных специалистов (неврологов, эндокринологов, ЛОР-врачей).

Острая нехватка узкопрофильных врачей в поликлиниках заставила власти искать нестандартные решения.

Так, прозвучали предложения дообучить терапевтов. 2/3 врачей данной специальности готовы освоить смежные специальности.

Также предложили увеличить срок электронной записи к специалистам с 2 недель до 1 месяца для снижения нагрузки на поликлиники.

А вот что касается внедрения телемедицины в рамках нацпроекта «Цифровая трансформация» — пока этот аспект требует доработки нормативной базы.

Проблема кадрового дефицита усугубляется в регионах. Например, в Хабаровском крае на 10 тыс. населения приходится всего 3,5 узких специалиста при норме в 7.