Суд в Подмосковье встал на сторону клинской больницы в споре с офтальмологом об увеличении рабочей недели
Врач-офтальмолог Анна Ковалкина, работающая в поликлинике № 1 ГБУЗ Московской области «Клинская больница», проиграла суд, в котором пыталась оспорить изменение условий труда. Заседание состоялось 29 сентября 2026 года — суд признал уведомление от 14 июля законным, а действия администрации соответствующими действующему законодательству.
Администрация медучреждения в одностороннем порядке увеличила продолжительность амбулаторного приёма узких специалистов с 33 до 39 часов в неделю без повышения зарплаты. Одновременно время на одного пациента сократили с 15 до 11 минут. По подсчётам Ковалкиной, при новом графике ежедневно ей пришлось бы принимать около 50 человек вместо прежних 35.
Врач также сообщила, что при отказе от новых условий ей предложили вакансии, не соответствующие её квалификации: детского офтальмолога, оператора стойки регистрации или уборщицы. В последнем уведомлении ей сообщили, что в случае отказа согласиться на предложенную должность уборщицы трудовой договор может быть расторгнут.
Министерство здравоохранения региона назвало информацию об ухудшении условий работы недостоверной. В ведомстве заявили, что нормативы нагрузки для врачей первичного звена устанавливаются строго в соответствии с федеральным законодательством, санитарными правилами и методическими рекомендациями Минздрава России. Согласно распоряжению Минздрава Московской области № 236-Р от 26 июня 2026 года, для врача-офтальмолога предусмотрены среднее время приёма 11 минут и 39-часовая рабочая неделя. Министерство также выразило готовность провести встречу с коллективом при участии профсоюза.
После заседания Ковалкина заявила MSK1.RU, что, по её мнению, суд не принял во внимание аргументы её стороны.
Юрист Ирина Чеканова отметила, что суд не принял во внимание доводы о том, что изменения коллективного договора не были доведены до врача, она не была с ними ознакомлена, был нарушен порядок увольнения и не доказаны организационно-технологические изменения в учреждении.
Ковалкина также указала на нарушения хронологии в документах ответчика: июльское уведомление ссылалось на договор от сентября, при этом обсуждение изменений коллективного договора проходило ещё в апреле.
Врач и её представитель намерены обжаловать решение и обратиться в правозащитные инстанции.
По последним данным, Ковалкина сообщила об увольнении после отказа подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Главный врач Клинской больницы комментировать ситуацию отказалась.
Статья 74 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю менять условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда — но при этом больница обязана письменно обосновать такие изменения для каждого сотрудника. Статья 350 ТК РФ устанавливает для медицинских работников максимальную продолжительность рабочей недели в 39 часов, однако для врачей, занимающихся исключительно амбулаторным приёмом, предусмотрена 33-часовая неделя.
Таким образом, ключевой вопрос спора — были ли у администрации реальные организационно-технологические основания для пересмотра условий труда, и сможет ли врач доказать это в апелляции.
